>>熟悉杭州（含臨安）五險(xiǎn)一金政策、辦事流程，在薪酬福利上具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
>>對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能獨(dú)立開(kāi)展薪酬工作，良好的薪酬保密意識(shí)和理解能力；
>>內(nèi)外部工作溝通能力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
>>熟悉人事管理流程
請(qǐng)輸入工作描述1、 負(fù)責(zé)全員五險(xiǎn)一金的繳存/轉(zhuǎn)移/權(quán)益申報(bào)，“單工傷”險(xiǎn)繳納等工作；
2、 負(fù)責(zé)工傷管理、職業(yè)健康管理，與政府部門(mén)保持溝通，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系；
3、 負(fù)責(zé)新員工的薪資數(shù)據(jù)管理，包括薪資結(jié)構(gòu)拆分、加班資格確認(rèn)、補(bǔ)貼資格確認(rèn)等；
4、 負(fù)責(zé)周邊企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查，尤其是關(guān)注類(lèi)似或相近崗位的薪資差異、永康技術(shù)工種崗位薪資水平等；
5、 負(fù)責(zé)全員的薪資造冊(cè)，并與財(cái)務(wù)部溝通個(gè)稅繳納，報(bào)上級(jí)審核；
6、 負(fù)責(zé)輸出月度薪資報(bào)表、工資分析表、工資計(jì)提報(bào)表、加班費(fèi)數(shù)據(jù)、社保匯總表等。
1.負(fù)責(zé)人員入離職，勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽。2.人事檔案管理，人事檔案更新，ERP 人事信息更新。3.未成年備案。4.新職工入職社保繳納。5.人事異動(dòng)。6.新進(jìn)職工體檢。7.一線(xiàn)操作工招聘。8.新員工入職培訓(xùn)。9.職業(yè)衛(wèi)生體檢。10.工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)。11.職業(yè)危害因素申報(bào)。
