1、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力，性格沉穩(wěn)干練，開朗大方；
2、性格開朗，工作細致認真，積極主動，具有良好的執(zhí)行力及統(tǒng)籌協(xié)調資源能力；
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，具備一定的內驅動力。
4、熟悉勞動法律法規(guī)。
1.分析酒店人力資源需求，制定人員招聘計劃和人才儲備計劃。
2.負責酒店各類崗位的招聘工作，包括制定招聘標準、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。
3.辦理員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、安排入職培訓等。
4.關注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。
5.建立和維護良好的員工關系，處理員工的投訴和糾紛。
6.辦理員工的離職手續(xù),進行離職面談,了解員工離職原因,為酒店改進管理提供建議。
7.確保酒店的人力資源管理工作符合國家法律法規(guī)的要求。
8.處理勞動糾紛和爭議,維護酒店的合法權益。
1、招聘需求的梳理及招聘任務的規(guī)劃統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)及人員異動信息，合理規(guī)劃實施招聘任務，負責招聘需求的更新及維護；
2、負責各類崗位招聘工作的組織實施包括與用人部門溝通了解用人素質、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試及薪酬談判，積極跟進反饋面試結果，入職流程審批，offer發(fā)出，入職前的跟進，入職后的信息匯總，建立人才信息庫；
3、負責招聘渠道和招聘信息的日常管理；
4、負責各類數(shù)據(jù)的錄入（用友NC、公安系統(tǒng)、禁毒系統(tǒng)、釘釘?shù)龋?br />
5、負責企業(yè)文化的宣傳工作，公司促銷活動的組織和實施，組織策劃員工活動；
6、負責員工思想動態(tài)掌握，確保人員穩(wěn)定性。
1、負責集團崗位的招聘工作，主要有：崗位招聘信息發(fā)布；招聘崗位簡歷的收集和推薦；經理級及以下崗位的初試，給予初試意見；經理級以上崗位的協(xié)助招聘（初復試的安排、獵頭對接）；背景調查；OFFER的發(fā)放；
2、負責招聘渠道的開通，確保簡歷實時更新 ；
3、負責制定年度人員編制表對崗位進行招聘評估 ；
4、負責制作年度，季度，月度人員入離職情況匯總表 ；
6、對確定入職人員進行下發(fā)offer并告知入職所需攜帶的資料 ；
7、實時更新人才推薦獎金臺賬；
8、了解所需招聘崗位的崗位職責，確保面試溝通順暢。
1、招聘渠道的維護，拓展，評估工作；
2、公司新員工的入職培訓，宣傳公司企業(yè)文化和核心價值觀；根據(jù)員工職能，因需制定有效的入職培訓 ；
3、塑造、維護、傳播公司企業(yè)文化 ；
4、協(xié)助上級對公司各崗位價值進行評估 ；
6、負責員工入離職手續(xù)辦理(CRM操作)。
因公司有新增石膏業(yè)務板塊，需招聘銷售團隊人員，在2021年10月份，通過對同行業(yè)的調研了解，明確了崗位的方向，并且與獵頭公司溝通并合作，讓人員快速到崗并落地。
在2018年9月在部隊獲得嘉獎一次
在2021年第一季度中獲得臨安區(qū)招聘冠軍
