1、熟悉各項(xiàng)人事行政工作流程；
2、有較強(qiáng)的溝通和執(zhí)行能力；
3、極高的工作效率和良好的職業(yè)道德。
一、人力資源管理
1.執(zhí)行集團(tuán)公司人力資源正常，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人編制項(xiàng)目年度人事費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃并實(shí)施；
2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，建立員工培訓(xùn)制度、考核體系、制定方案、并組織實(shí)施及考評(píng)；
3.根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展需要制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、員工關(guān)系等人事管理；
5負(fù)責(zé)按集團(tuán)要求完善項(xiàng)目組織架構(gòu)及崗位說明書；
6.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和總部的企業(yè)文化建設(shè)宗旨，編制公司企業(yè)文化建設(shè)方案，策劃、組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)。
二、行政管理
1.在集團(tuán)制度的框架及允許范圍下，制定與項(xiàng)目相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)申報(bào)事務(wù)管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī)，并對(duì)公司資質(zhì)進(jìn)行管理存檔；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章、證照、固定資產(chǎn)、辦公用品和設(shè)備、員工福利管理，建立健全各項(xiàng)管理臺(tái)賬；
4.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目行政辦公費(fèi)用年度預(yù)算，并在預(yù)算范圍內(nèi)計(jì)劃組織各項(xiàng)行政管理工作；
5.會(huì)議安排、商務(wù)接待，會(huì)議紀(jì)要整理，重要文件、函件的起草；
6.企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)宣傳，各類活動(dòng)的策劃和組織，辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理；
7、各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，總經(jīng)理督辦項(xiàng)的跟進(jìn)。
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、現(xiàn)有人員編制和各部門人員需求做好人力資源規(guī)劃；
2.制定招聘計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施招聘，招聘適崗人才，拓展優(yōu)化招聘渠道和流程；
3.根據(jù)各部門培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，做好主關(guān)鍵崗位階梯培養(yǎng)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃跟進(jìn)；
4. 參與KPI績(jī)效考核方案和薪酬方案制定、調(diào)整、優(yōu)化和完善；
5. 及時(shí)準(zhǔn)確地做好薪酬福利的核算、調(diào)整和發(fā)放，并做好分析、預(yù)測(cè)；
6.參與人力資源政策和流程的制定、修改和執(zhí)行；
7.各項(xiàng)職稱、人才工程、政府補(bǔ)貼的申報(bào)，外事管理；
8.做好部門各項(xiàng)費(fèi)用的月度、年度資金預(yù)算，各項(xiàng)行政費(fèi)用審核分?jǐn)偧案犊睿?br />
9.各項(xiàng)行政事務(wù)管理，包括會(huì)議安排、商務(wù)接待、黨建工會(huì)事務(wù)；
10.公司大型活動(dòng)的策劃和組織，包括經(jīng)銷商大會(huì)、公司年會(huì)、員工活動(dòng)等。
