1.主要負(fù)責(zé)招生、基地研選、課程開(kāi)發(fā)的工作
2.根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，制定多類(lèi)型方案并推動(dòng)實(shí)施落地，達(dá)成工作目標(biāo)
3.應(yīng)用線上推廣、門(mén)店合作達(dá)成招生任務(wù)
4.應(yīng)用線下基地踏勘、機(jī)構(gòu)合作達(dá)成資源整合
2018年6月至2021年12月，擔(dān)任城建集團(tuán)臨安兩項(xiàng)目公司綜合管理崗位
2022年2月至2023年6月，擔(dān)任城建集團(tuán)代建公司人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位
2023年7月至2024年6月，擔(dān)任城建集團(tuán)施工企業(yè)人力行政部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位
1.負(fù)責(zé)歷經(jīng)各子公司的社會(huì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系、制度建設(shè)、考勤、企業(yè)文化建設(shè)、人工成本測(cè)算等工作
2.負(fù)責(zé)歷經(jīng)各子公司的行政發(fā)文、裝修、工商、物業(yè)、租賃、公車(chē)、會(huì)務(wù)、外協(xié)、年會(huì)、團(tuán)建、章照管理、固定資產(chǎn)、檔案管理、管理費(fèi)用測(cè)支等工作
3.負(fù)責(zé)歷經(jīng)各子公司所管理項(xiàng)目的全周期運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)、組織績(jī)效考核跟蹤督辦工作
4.負(fù)責(zé)歷經(jīng)各子公司的項(xiàng)目資質(zhì)申報(bào)、維護(hù)工作
5.負(fù)責(zé)對(duì)接區(qū)域公司、集團(tuán)公司及黨辦、紀(jì)檢、安全督察等工作
1.房產(chǎn)公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建工作，招聘到位率88%。
2.員工考勤，薪資核算，試用期考核，績(jī)效考核管理
3.團(tuán)建活動(dòng)，會(huì)務(wù)組織策劃籌辦
4.固定資產(chǎn)（家具、設(shè)備、車(chē)輛）采購(gòu)、管理
5.員工宿舍租賃管理
6.資金計(jì)劃、人工成本、人員異動(dòng)測(cè)算和管理
1.負(fù)責(zé)臨安兩項(xiàng)目公司人員招聘、培訓(xùn)、活動(dòng)策劃執(zhí)行
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員薪酬福利和人事信息維護(hù)、發(fā)放
3.負(fù)責(zé)梳理更新項(xiàng)目公司人員用工屬性、編內(nèi)編外、勞務(wù)派遣、代理代繳事宜
4.負(fù)責(zé)維護(hù)更新人員電子信息、檔案管理、合同簽署事宜
5.負(fù)責(zé)人事月報(bào)及分析，員工工資性費(fèi)用、非工資性費(fèi)用統(tǒng)核
6.負(fù)責(zé)SAP人員信息及薪酬、NC費(fèi)控、OA辦公系統(tǒng)、本體線上系統(tǒng)的維護(hù)更新
7.負(fù)責(zé)基干人員任務(wù)執(zhí)行跟蹤、績(jī)效考核跟蹤
工作內(nèi)容：
1. 2012.2-2014.12 任職萬(wàn)馬股份本部招聘專(zhuān)員崗位
- 負(fù)責(zé)公司整體招聘策略的制定和執(zhí)行，確保招聘需求與集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。
- 參與戰(zhàn)略會(huì)議，制定公司未來(lái)3-5年的人力資源規(guī)劃。
- 主導(dǎo)年度人力資源規(guī)劃，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
2. 2015.2-2017.5 任職萬(wàn)馬專(zhuān)用線纜公司擔(dān)任人事主管崗位
- 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定符合集團(tuán)要求的人事管理制度。
- 主導(dǎo)招聘管理，確保人才招聘與公司發(fā)展需求相匹配。
- 負(fù)責(zé)中高層管理崗位及技術(shù)研發(fā)關(guān)鍵崗位的選育留，參與定向校招，做好人才儲(chǔ)備。
- 主導(dǎo)培訓(xùn)管理，制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的培訓(xùn)計(jì)劃。
- 監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，確?？?jī)效評(píng)分的準(zhǔn)確匯總和年末總結(jié)。
- 主導(dǎo)績(jī)效管理，制定符合集團(tuán)要求的績(jī)效考核方案，監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)的執(zhí)行。
