上級(jí)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作 ，并制定個(gè)人每月招聘目標(biāo)；
參與銷售崗位招聘，組織并執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)簡歷開發(fā)、簡歷篩選、面試初篩、人員面試、復(fù)試跟進(jìn)及 offer 確認(rèn)；
到崗人員持續(xù)維護(hù)與跟蹤 ，提高新人月內(nèi)留存率；
與所負(fù)責(zé)的事業(yè)部總監(jiān)進(jìn)行事務(wù)性工作對(duì)接 ，如 ：所需人才對(duì)稱、對(duì)
稱面試安排、新人到崗前對(duì)接；
整理個(gè)人日數(shù)據(jù)、周數(shù)據(jù)、月數(shù)據(jù) ，并進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)；
從事招聘工作期間共入職 130 名銷售、10 名職能、2022 年榮獲 8
次部門月度入職第一、2023年榮獲8次月度入職第一；
負(fù)責(zé)公司員工入職和離職員工信息登記，及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；
負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)；
負(fù)責(zé)業(yè)績提成核算；
負(fù)責(zé)社保、商保、公積金繳納；
