細心耐心，領悟力強，穩(wěn)定性強，學習能力強，情商好
人事工作
1、按要求完成年度人力資源配置需求計劃制定、預算編制，充分了解行業(yè)相關崗位的人力成本，做好總體人工成本核算統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析、成本控制，為組織決策提供依據(jù)；
2、完成年度人力資源招聘工作；完成招聘渠道、臺賬維護管理，協(xié)助組織面試安排及錄用程序辦理：按時保質(zhì)保量完成招聘簡歷篩選、信息登記、前期溝通及關系維護，合理安排人員面試，完成人員評價；按時保質(zhì)保量完成公司人員錄用審批，做好公司人事臺賬及OA的更新；
3、薪酬福利發(fā)放、審核，商業(yè)保險、法定福利增減、審核；
4、按上級公司要求按時組織績效考核各項工作的有序推進和開展，完成階段資料提交及績效面談記錄，為為公司人員選拔、考核結果評定提供考核依據(jù)；
5、及時辦理員工入、離職及轉正手續(xù)，處理勞資、組織關系等；
6、培訓計劃實施：建立年度培訓計劃，確保年度培訓計劃確實落地；
7、人才培養(yǎng)規(guī)劃，搭建崗位勝任力模型，制定人才甄選標準、程序，參與基干、人才梯隊培養(yǎng)計劃與組織實施；
9、企業(yè)文化建設：協(xié)助組織企業(yè)文化宣傳、員工關懷等工作，開展團隊建設活動，完成重要會議、活動文案撰寫；
9、人力制度建設：配合完成制度建設初稿、報批報審、核稿修訂，完成發(fā)文、辦結及意見落實；
行政工作
1、嚴格執(zhí)行各項行政費用預算，做好日常辦公費用管控；
2、按權限、制度規(guī)范公文寫作，準確、按時完成各類流程的發(fā)起、線下審核溝通及辦結處理；
會議接待
協(xié)助重要會議行程組織規(guī)劃、接待方案、會場布置、人員調(diào)配、服務支持；
市場督導：
1． 市場活動、費用申請與執(zhí)行；
2． 大區(qū)經(jīng)銷商指標劃分、訂單提交、發(fā)貨跟進；
3． 大區(qū)經(jīng)銷商對賬單核對、應收賬款催繳；
4． 部門會議、團建組織；
5． 參觀客戶接待；
運營客服主管：
1． 訂單管理：全國訂單的滿足率及發(fā)貨率的管理；
2． 經(jīng)銷商售后管理：退貨、收貨差異、配件管理；
3． 消費者售后管理：售后電話管理，消費者配件管理；
4． 業(yè)務咨詢問題解答：財務相關問題溝通解決、發(fā)貨問題溝通解決；
5． 流程管理：流程的梳理改進，對接IT人員進行修改。
1.導購人員招聘，培訓，員工關系處理，薪酬制作，年度人員編制規(guī)劃與調(diào)整； 2.銷售數(shù)據(jù)處理； 3.報告制作與提交； 4.辦公室相關事務處理，福利采購；
1.協(xié)助員工招聘、培訓與考核工作； 2.員工勞動合同的簽訂與審核； 3.員工社會保障福利等方面的管理工作； 4.執(zhí)行并完善員工入離職、轉正、異動等相關政策及流程； 5.員工人事信息管理及員工檔案維護，核算員工薪資福利等事宜； 6.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道； 7.處理部門報表和報告及請款，商務合同的審核及續(xù)簽合同的簽訂； 8.負責分公司各項業(yè)務的對接以及操作； 9.物業(yè)相關事宜溝通； 10.部分辦公用品的采購及收貨檢查；
