1、本人已婚已育，個性嚴謹，喜歡挑戰(zhàn)，善于溝通，適應(yīng)能力及抗壓能力強；
2、善于在工作中提出問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，有較強的分析能力；
3、執(zhí)行力、責任心較強，能吃苦耐勞，服從上級的指示。
1、制定年度人力資源規(guī)劃及定期對經(jīng)銷商人力資源的現(xiàn)狀和配置進行分析；
2、多個招聘渠道發(fā)布職位信息，篩選簡歷及邀約面試，完成入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)；
3、負責核算各部門的工資及發(fā)放工資條等事項，做到薪酬的保密性；
4、與員工簽訂崗位責任書，每月對員工進行 KPI 考核；
5、入職員工勞動合同的簽訂、社保及公積金的辦理、整理并完善員工檔案等相關(guān)檔案資料；
6、新員工培訓(xùn)并制作培訓(xùn)臺賬，分為廠家培訓(xùn)及內(nèi)、外訓(xùn)，管理培訓(xùn)檔案資料；
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時性交待的相關(guān)問題。
行政工作:
1、制定公司統(tǒng)一的行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、合理制定公司年度行政費用預(yù)算并進行有效管控；
3、負責公司固定資產(chǎn)管理,建議完善的固定資產(chǎn)臺賬；
4、負責公司辦公用品管理；
5、負責公司員工福利及團建活動相關(guān)事項；
6、負責公司物業(yè)、保安保潔、食堂、工裝、車輛臺賬等相關(guān)管理工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時性交待的相關(guān)工作事項。
人事工作：
一、招聘工作
1、員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；
二、培訓(xùn)工作
1、與時代光華合作，內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合，推動網(wǎng)絡(luò)學院學習及分享會開展；
三、績效工作
1、每月統(tǒng)計各部門目標管理匯總；
2、每月統(tǒng)計各部門獎懲匯總；
四：勞動關(guān)系
1、社保、公積金增減辦理；
2、生育險、醫(yī)保、失業(yè)險、意外保險、人員移動匯總表等；
五、福利工作
1、節(jié)日福利、生日福利、工會福利采購及發(fā)放；
六：其他
1、企業(yè)文化建設(shè)、年會及活動策劃組織等；
2、組織部門周例會，編寫部門預(yù)算，部門工作計劃及總結(jié)；
3、完成上級臨時交代的工作事項。
行政工作：
1、公司證件管理及年檢；
2、每月考勤統(tǒng)計；
3、辦公用品的采購、發(fā)放及統(tǒng)計匯總；
4、辦公環(huán)境的維護及辦公設(shè)備的維修；
5、公司統(tǒng)一公告及通知的擬寫與發(fā)布；例如：放假通知，安全通知等；
6、客戶接待中的酒店、機票、火車票的訂購；
7、名片、工作證的制作、打印等；
8、公司固定資產(chǎn)的盤點；
9、商務(wù)用車安排；
10、項目申報：包括專利申請、勞動保障審查、工商年檢、穩(wěn)崗就業(yè)補貼申請、不定時及綜合工作制申請、醫(yī)療互助申請等；
11、其他日常的行政工作。
人力資源管理師（二級）
