2021.05至今 杭州福斯特應(yīng)用材料股份有限公司 招聘專員
?校園招聘：1.線下校園雙選會的整體策劃；
2.校招空宣視頻拍攝腳本撰寫，拍攝跟進及成片修改稿確認，并成功上線校招平臺空宣；
3.研發(fā)、測試等校招崗位的招聘，春招期間完成校園招聘30+人，成功招聘博士后1人，碩士若干人；
4.其它：學(xué)校就業(yè)網(wǎng)、就業(yè)辦老師維護；招聘公眾號信息發(fā)布；應(yīng)屆生到崗前的跟蹤等事宜。
?社會招聘：先后負責職能、技術(shù)、土建、醫(yī)藥等崗位的招聘。成功招聘土建經(jīng)理、預(yù)決算經(jīng)理、制藥質(zhì)量負責人等關(guān)鍵崗位人才；完成暖通工程師、會計、采購等技術(shù)、職能類崗位人才補充。
?一線招聘：1.定期與各部門確定一線人員需求確認；
2.一線人員的面試甄選，保證人員質(zhì)量與數(shù)量。
?其它：各類招聘報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；協(xié)助人員入離職流程；試用員工跟進等。
1.績效管理：①在人事行政總監(jiān)的指導(dǎo)下，根據(jù)公司整體績效目標，逐個部門溝通和反復(fù)研討，提取績效指標，建立部門績效考核標準。并指導(dǎo)各部門根據(jù)部門目標，形成個人考核標準。②收集部門績效考核指標數(shù)據(jù)，對績效考核數(shù)據(jù)進行分析審核，并召集各部門召開績效考核會議，對績效考核結(jié)果進行研討和反饋。
2.薪酬管理：①根據(jù)年度人員招聘計劃，測算年度薪酬成本。②在控制成本的前提下，對車間的薪酬制度進行調(diào)整，并配合車間進行年度人員調(diào)薪。③薪酬配套制度如質(zhì)量處罰辦法等的擬定和完善。
3.人員招聘：①年終人員盤點和人員需求，擬定人員招聘計劃。②各招聘網(wǎng)站維護，應(yīng)聘人員約見和面試。③參加校園招聘。
4.培訓(xùn)。①年度培訓(xùn)計劃的制定。②培訓(xùn)跟蹤落實。③外訓(xùn)的接洽和安排，以及外訓(xùn)的轉(zhuǎn)訓(xùn)安排。
5.其它：①指導(dǎo)人事專員進行入離職等變動手續(xù)的辦理；②指導(dǎo)人事專員日常薪資核算。
1.參與公司薪酬制度調(diào)整，案公司薪酬制度進行管理人員薪資核算；
2.參與公司崗位職責的制定，編寫崗位說明書與作業(yè)指導(dǎo)書；
3.參與公司績效制度的制定與完善；
4.跟蹤指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)工作的開展。
1.按照公司薪酬制度進行薪資核算，保障薪資按時發(fā)放；
2參與績效制度的制定，.統(tǒng)計匯總績效數(shù)據(jù)，完成月度績效考核；
3.參與公司薪酬體系調(diào)整。
