一直從事人事工作，招聘、薪資、培訓(xùn)都做過(guò)，有意向想找臨安市區(qū)的工作，想離家近點(diǎn)?？紤]包吃包住雙休，有五險(xiǎn)，最好含公積金的工作～
旅居項(xiàng)目，8月入職主做薪酬、招聘模塊；10月培訓(xùn)離職，兼部分培訓(xùn)工作，崗位職責(zé)沒(méi)有詳細(xì)分明均涉及。
目前社區(qū)還在籌備，一批次運(yùn)行40余間客房，員工月均達(dá)90人左右。
目前在職
薪酬福利:
1.負(fù)責(zé)員工考勤的核查并計(jì)算員工的工資，以及酒店薪酬福利政策的操作與執(zhí)行。
2.按時(shí)給新入職的員工繳納社保公積金等，并及時(shí)處理離職的員工停保問(wèn)題。
3.負(fù)責(zé)給員工辦理社局保相關(guān)手續(xù)(工傷、生育、退休等)。
4.掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。
5.負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查:每月統(tǒng)
計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
6.辦理酒店的特殊工時(shí)申報(bào)、平均工資申報(bào)、公積金調(diào)整、公積金年審核、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、殘疾人就業(yè)申報(bào)、疫
情期間用工補(bǔ)貼等。
7.負(fù)責(zé)員工假期管理，嚴(yán)格審核。
8.每月做人力資源相關(guān)報(bào)表，如:工資明細(xì)表、薪酬差異、payroll 憑證、EFTE、個(gè)稅、社保公積金清單、假
期及 OT 統(tǒng)計(jì)等。
招聘及其人事:
1. 負(fù)責(zé)領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作。
2. 員工宿舍管理，處理員工宿舍突發(fā)狀況，確保員工入住順利，安心住宿。 3. 協(xié)助培訓(xùn)副經(jīng)理一起或受其指派協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作，參與新員工入職課程培訓(xùn)。 4. 協(xié)助各部門舉辦大小型員工活動(dòng)，參與策劃并實(shí)施。
5. 負(fù)責(zé)酒店招聘工作，同人力資源部經(jīng)理參加校企招聘工作。
6. 定期與員工交流思想，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
7. 遵守勞動(dòng)法，用工規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
8. 2021 年度招聘業(yè)績(jī):
(酒店平均在職人數(shù) 100 人左右) 12021 年入職 61 名員工: 其中正式員工 27 名，實(shí)習(xí)生 34 名; 2
2021 年入職后又離職:5 名正式員工，10 名實(shí)習(xí)生; 3截至 2021 全年入職員工還在職:22 名正式員工，24 名實(shí)習(xí)生。
