執(zhí)行力強，抗壓性強，踏實穩(wěn)重
招聘：項目招聘需求對焦、簡歷甄別、招聘進度把控，滿足項目到位率90%+
培訓：新員工系列培訓
人事：入、轉、離手續(xù)流程跟進，考勤管理、薪資答疑
勞動關系：建立順暢員工溝通渠道，及時了解員工思想動態(tài)，提前防范勞資糾紛
員工關懷：生日祝福、不定期團建
項目運營數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析
負責研發(fā)中心的HRBP工作
1：根據(jù)各階段的招聘目標完成從搜索簡歷到上崗跟蹤的招聘全流程
2：協(xié)助領導定期審視團隊管理情況，包括不勝任清理，員工晉升、關鍵角色梯隊部署等
3：建立績效考評體系，跟蹤考核結果，推動公司目標的達成
4：定期和各部門盤點，有效識別業(yè)務需求和痛點，結合目標和痛點制定針對性解決方案
5：制定周、月、年度培訓計劃并按期組織執(zhí)行及跟蹤培訓效果
6：通過和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道及良好信任關系，提前了解團隊異動情況
7：定期組織團建活動，提升員工的歸屬感和團隊意識，推動企業(yè)文化的落地
1：負責公司規(guī)章制度的協(xié)助制定、監(jiān)督執(zhí)行，并采取必要的對策，以提高管理效率；
2：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃；
3：按公司年度招聘計劃及各部門臨時招聘需要及時高效地完成招聘任務；
4：辦理員工的入、離職、晉升、調崗、異動相關手續(xù)、勞動合同、保密協(xié)議的簽訂和管理；
5：負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象、協(xié)助各部門組織培訓及收集培訓反饋，優(yōu)化培訓流程及培訓效果；
6：公司內部員工檔案的建立與管理；
7：根據(jù)要求、按期收集、匯總當月績效數(shù)據(jù)，進行分析，并提出合理化建議和依據(jù)；
8：負責組織企業(yè)文化建設工作，包括拓展訓練、年會安排、會務組織、長短途旅游安排等；
會計從業(yè)資格證
助理電子商務師證
