? 工作經(jīng)歷：25 年制造業(yè)、建筑業(yè)人事行政工作經(jīng)歷（其中 6 年擔(dān)任建筑工程監(jiān)理工程師），熟悉人事招聘、
合同簽訂、社保管理等流程操作，精通標(biāo)書制作，熟練掌握招投標(biāo)、工程項目施工監(jiān)理規(guī)范流程。
? 項目經(jīng)歷：6 年建筑工程項目監(jiān)理管理經(jīng)驗，參與管理建筑房屋工程、市政工程、道路工程、景觀工程、工程
裝修、五星級酒店工程等項目，并獲得西湖杯（2 次）、錢江杯（1 次）等榮譽。
? 團(tuán)隊協(xié)作：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與項目團(tuán)隊、招標(biāo)方、施工單位及公司內(nèi)部各部門進(jìn)行高效溝通。
? 性格品質(zhì)：踏實務(wù)實、思維嚴(yán)謹(jǐn)、善于接受新事物、自主學(xué)習(xí)能力強、環(huán)境適應(yīng)力強，能夠快速融入團(tuán)隊。
? 公司籌備：參與公司籌備，包括辦公室選址、裝修、辦公設(shè)備采辦、項目部團(tuán)隊組建、與總公司對接等，提前15 天完成籌備計劃，順利營業(yè)，并主導(dǎo)完成公司 2 次搬遷工作。
? 制度規(guī)劃：主持建立公司規(guī)章制度、工作流程、員工手冊等。
? 人事招聘：根據(jù)人員規(guī)劃及實際需求，拓展線上招聘渠道，包括臨安招聘網(wǎng)、BOSS 直聘、58 同城等平臺，
完成監(jiān)理員、省監(jiān)、國監(jiān)、人防等工程師的招聘指標(biāo)。
? 人事培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)計劃落實內(nèi)部培訓(xùn)（本部、總公司）及建立外部培訓(xùn)渠道（質(zhì)監(jiān)站、住建局、
第三方、資格培訓(xùn)考核），經(jīng)過培訓(xùn)，員工持證上崗率達(dá)到 100%。
? 勞動關(guān)系：制定完善的勞動合同制式版本及入、離職手續(xù)，因此降低勞務(wù)糾紛的發(fā)生，建立和諧勞動關(guān)系。
? 目標(biāo)制度：組織制定行政管理制度及本部工作發(fā)展規(guī)劃、預(yù)算方案，督促、檢查制度及規(guī)劃的貫徹執(zhí)行。
? 會晤外聯(lián)：組織公司各類會議、活動，與相關(guān)部門建立友好的聯(lián)系。
? 項目管理：組建項目團(tuán)隊，參與 8 個項目監(jiān)理工作，包括鄰里中心、橫塘區(qū)塊配套道路建設(shè)、東入城口景觀
提升建設(shè)、青山湖湖底隧道工程、青山湖客廳建設(shè)工程、天目山酒店工程等。
青山湖湖底隧道及延線道路工程(新橫路南延工程)、城市客廳基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)地點位于杭州市臨安區(qū)濱湖新城，本次監(jiān)理招標(biāo)范圍由青山湖湖底隧道及延線道路工程(新橫路南延工程)、城市客廳基礎(chǔ)設(shè)施工程二個工程組成。
踏實務(wù)實、思維嚴(yán)謹(jǐn)、善于接受新事物、自主學(xué)習(xí)能力強、環(huán)境適應(yīng)力強，能夠快速融入團(tuán)隊
