項目管理：擅長全周期項目管理，包括從籌備到執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能 力，能夠高效推動項目的進展。
活動策劃：組織企業(yè)文化活動，包括生日會、年會及三八節(jié)禮盒策劃，提升員工滿意度和凝聚力，策劃春 游團建活動增強團隊合作。
招聘管理：制定招聘年度規(guī)劃，精準招聘關(guān)鍵崗位（如創(chuàng)意策劃、高級平面設(shè)計師等），快速完成招聘任 務(wù)。每月招聘需求達成，筆試邀約率 75%，面試邀約率 90%。
培訓(xùn)組織：撰寫并實施新人入職培訓(xùn)流程，協(xié)調(diào)安排培訓(xùn)時間，確保新員工快速融入公司文化和崗位要求。
員工關(guān)系：負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等面談，關(guān)注員工動態(tài)和心理健康，及時處理員工需求，減少離職 率，提升員工滿意度。
薪酬績效：薪資核算；從 0 開始構(gòu)建薪酬績效體系，包括崗位職級體系、崗位能力標準、績效考核標準等。
1、活動策劃：策劃并執(zhí)行“2023 空天信息大會”、“建德人大會”和“2023 云棲大會 AI 西湖項目”。 全面負責活動籌備、現(xiàn)場管理和后期總結(jié),通過系統(tǒng)規(guī)劃和高效執(zhí)行,顯著提升品牌影響力和市場認知度。
2、策劃執(zhí)行：獨立策劃并實施員工生日會、節(jié)日福利活動等，通過創(chuàng)意方案和精細管理，增強員工歸屬感 和團隊凝聚力。設(shè)計參與感強的活動形式，實現(xiàn)員工滿意度 100%，促進了團隊合作和企業(yè)文化的強化。
3、運營優(yōu)化：優(yōu)化活動運營流程，制定標準化操作方案，提高工作效率?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，減少資源浪費和 時間成本，利用數(shù)據(jù)分析工具實時調(diào)整策略，確?；顒有Ч淖畲蠡唾Y源的最佳利用。
4、項目管理：在業(yè)務(wù)項目支持中，作為關(guān)鍵聯(lián)系人，有效協(xié)調(diào)市場、策劃、財務(wù)等多部門資源，確保項目 順利推進，如“西湖投促新材料項目”的順利落地，展現(xiàn)了出色的項目管理能力。
5、流程優(yōu)化：針對活動執(zhí)行流程，提出并實施優(yōu)化方案，如優(yōu)化采購流程、簡化審批環(huán)節(jié)，提升運營效率。
6、數(shù)據(jù)分析：運用數(shù)據(jù)分析工具，定期分析招聘完成率、渠道效率等關(guān)鍵指標，調(diào)整招聘策略，確保招聘 完成率穩(wěn)定在 80%以上，為團隊發(fā)展提供堅實的人才支持。
7、企業(yè)文化：主導(dǎo)文化建設(shè)活動，營造積極工作氛圍，增強員工對企業(yè)的認同感，為團隊注入活力。
8、行政管理：負責行政辦公事務(wù)的全面管理，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購與分發(fā)、辦公環(huán)境維護等， 通過精細化管理有效控制成本，實現(xiàn)行政費用成本降低 15%
1、人才管理：主導(dǎo)并實施復(fù)雜而高效的招聘流程，涵蓋簡歷篩選、多輪面試及專項測試（如策劃設(shè)計上機 題），確保北京、杭州、廣州三地關(guān)鍵崗位（創(chuàng)意策劃、設(shè)計師、產(chǎn)品經(jīng)理等）的精準配置。
2、人才引進：以高標準（統(tǒng)招一本以上）為基準，快速響應(yīng)招聘需求，實現(xiàn)月均高效完成招聘任務(wù)，筆試 邀約率 75%，面試邀約率高達 90%，且試用期員工無一被辭退，顯著提升團隊整體素質(zhì)。
3、活動策劃：積極參與并協(xié)助組織年會、員工生日會、三八節(jié)禮盒策劃及春游團建等企業(yè)文化活動。通過 精心策劃和組織，增強團隊凝聚力，提升員工滿意度，營造了良好的企業(yè)氛圍和積極向上的團隊文化。
4、活動執(zhí)行：優(yōu)化活動執(zhí)行流程，確保從前期準備到現(xiàn)場管理的各個環(huán)節(jié)高效銜接。制定詳細的執(zhí)行計劃， 分配任務(wù)并跟蹤進度，確?；顒影磿r完成，并通過現(xiàn)場反饋和數(shù)據(jù)分析，不斷改進策略，提升活動效果。
5、關(guān)系維護：負責客戶接待及供應(yīng)商答謝會籌備工作，展現(xiàn)出色的活動籌備與執(zhí)行能力。
6、團隊建設(shè)：優(yōu)化并執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)流程，確保每位新成員快速融入公司文化與崗位要求。
7、員工關(guān)懷：負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，定期進行試用期、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等面談，深入了解員工需求。
8、行政管理：高效管理辦公室零食儲備、環(huán)境衛(wèi)生，確保辦公環(huán)境舒適；負責發(fā)票郵寄等日常行政事務(wù)。
9、跨部門協(xié)作：與各部門緊密合作，為活動執(zhí)行與運營項目提供人力資源支持，確保項目順利推進。
10、項目儲備：通過員工動態(tài)關(guān)注與崗位儲備，為活動執(zhí)行與運營崗位提供及時的人才補給，并參與員工轉(zhuǎn) 正述職，做好人員適用性評估。
1、獲“優(yōu)秀團干部”、社會實踐“先進個人”榮譽稱號；
2、獲三次校三等獎學(xué)金及一次國家勵志獎學(xué)金；
3、 獲一次校“銀星獎學(xué)金”；
4、獲 2019“學(xué)創(chuàng)杯”全國大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)模擬大賽省賽三等獎； 5、獲 2021 年校社會實踐獎。
