1、誠實(shí)守信，有較高的職業(yè)素養(yǎng)。
2、執(zhí)行力強(qiáng)，能按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，不懂的業(yè)務(wù)會(huì)獨(dú)立自主鉆研。
4、吃苦耐勞，善于溝通。
5、余杭長(zhǎng)樂本地人，已婚已育
1、員工招聘：根據(jù)公司發(fā)展需求、制訂年度招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算、實(shí)施方案，并實(shí)施開展招聘工作，完成各部門人員的編制規(guī)劃及招聘任務(wù)；
2、招聘渠道拓展：開發(fā)、評(píng)估、維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法，包括獵頭資源維護(hù)等；負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵力量；定期制作招聘總結(jié)分析，提高招聘工作效率和招聘有效性；
3、完善招聘與考核體系，在人力經(jīng)理指導(dǎo)下，構(gòu)建公司招聘體系、招聘管理制度、招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)；完成公司組織結(jié)構(gòu)、人員編制、晉降級(jí)考核、制定各部門人員崗位說明書；
4、EHR與員工信息維護(hù)：建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護(hù)工作；
5、員工培訓(xùn)：根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)及預(yù)算要求，擬定培訓(xùn)方案，對(duì)接外部培訓(xùn)資源及開發(fā)公司內(nèi)部培訓(xùn)講師，不定期開展培訓(xùn)工作，及時(shí)評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、負(fù)責(zé)人員新聘、提拔、免職、離職、異動(dòng)審批辦理；
7、新員工入職指引：對(duì)新員工進(jìn)行入職輔導(dǎo)、定期溝通面談、跟進(jìn)新員工試用期間工作成果，員工轉(zhuǎn)正評(píng)估等；
8、薪酬績(jī)效與人力成本預(yù)算：實(shí)施薪酬與績(jī)效管理規(guī)則，包括人事費(fèi)用預(yù)估、年度績(jī)效考核方案、試用期考核管理等；
9、定期收集國(guó)家新政策法規(guī)，規(guī)避各種勞動(dòng)分險(xiǎn)，受理和協(xié)調(diào)處理公司與員工勞動(dòng)關(guān)系等事宜。
1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；
3、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘工作；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；
5、負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納及管理；
6、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
7、薪資核算、跟進(jìn)審批；
8、勞資申報(bào)工作。
擔(dān)任過倉管、統(tǒng)計(jì)，后因工作認(rèn)真負(fù)責(zé)仔細(xì)，內(nèi)部提升為薪酬核算專員。
