1 、7年人力資源全模塊經(jīng)驗，擅長招聘、員工關(guān)系、薪酬績效、企業(yè)文化建設(shè)等
2 、具備互聯(lián)網(wǎng)教育、電商、制造業(yè)等多行業(yè)人力資源背景，適應(yīng)力強
3、具備薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效考核體系搭建（OKR+KPI）經(jīng)驗
4、成功處理多起勞動糾紛，優(yōu)化員工關(guān)系管理流程，確保公司勞動風(fēng)險最小化。
5、擅長組織員工活動，提升團隊凝聚力
不考慮乙方招聘以及外包 謝謝
已婚已育
公司是做堅果蜜餞的休閑零食，制造業(yè)工廠+全域電商一體，臨安人員規(guī)模150左右
1. 招聘與人才梯隊建設(shè)：涵蓋電商運營、客服、主播、品控等多個崗位，確保招聘流程的閉環(huán)管理，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
2. 薪酬績效體系優(yōu)化：設(shè)計并實施OKR+KPI績效考核體系，確保公正性與有效性，定期進行績效跟蹤與分析，提升工作效率。
3. 員工關(guān)系管理：處理員工糾紛，優(yōu)化員工關(guān)系管理流程，合理優(yōu)化人員8+，無賠償無糾紛。
4. 人力資源制度優(yōu)化：系統(tǒng)梳理并優(yōu)化公司人事管理制度，編撰飛書系統(tǒng)員工手冊與辦公軟件使用指南，提升公司管理效率。
6. 企業(yè)文化與員工活動：組織并管理公司內(nèi)部的生日會、下午茶等活動，提升員工滿意度與團隊凝聚力，活動效果顯著。
7. 組織并參與公司重要會議，如項目啟動會、年終會議等，提供人力資源角度的見解與建議，助力項目高效啟動與執(zhí)行。
1 、負責(zé)全公司崗位招聘：銷售 、運營 、直播團隊、設(shè)計等崗位，月度入職 8-10人，獨立負責(zé)整個招聘閉環(huán)與各階段招聘數(shù)據(jù)分析。與多個 rpo 、高校建立良好合作關(guān)系，完善規(guī)范對接流程，建立監(jiān)督反饋機制
2、擅長薪酬核算，包括日常的薪酬計算和階段的獎金等；出具薪酬制度、設(shè)計薪資結(jié)構(gòu)、職級薪級體系，推進薪酬流程優(yōu)化
3、SSC管理：負責(zé)為公司和員工提供高效的人力資源服務(wù)，包括入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離、檔案管理、考勤管理；完善人力資源制度體系，落地實施人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法
4、業(yè)務(wù)部門規(guī)章制度的梳理與落實。直播運營團隊 0- 1 的搭建，涵蓋人力資源規(guī)劃、薪酬設(shè)計及規(guī)章制度建立、風(fēng)險把控等
5、勞動糾紛處理：負責(zé)處理公司各類勞動糾紛處理，最大程度降低公司風(fēng)險，平均一年完成10+在職case；基于勞動糾紛處理過程中發(fā)現(xiàn)的問題 ，合規(guī)化內(nèi)部管理規(guī)則，降低勞動隱患
6、培訓(xùn)與文化建設(shè)：組織多場 30- 100 人不等的為期兩天的新員工培訓(xùn)，擔(dān)任講師，培訓(xùn)公司人事模塊規(guī)章制度與福利信息，提升員工對公司政策的理解與認同。
7、公司節(jié)日活動策劃，大型文化日活動策劃實施。婦女節(jié)、情人節(jié)、端午節(jié)等。
8、行政相關(guān)：公司固定資產(chǎn)盤點，日常采購與報銷，年度費用統(tǒng)計與梳理等。
1.主要負責(zé)阿里系的外包招聘
2.電商行業(yè) 金融行業(yè)招聘都有涉及（杭州銀行，杭銀理財?shù)龋?br />
3.招聘以技術(shù)崗位為主。Java開發(fā)，web前端（react、Vue)，測試工程師，技術(shù)支持，項目經(jīng)理，視覺設(shè)計師等
4.篩選簡歷 電話溝通 初試復(fù)試跟進 offer談判 入職跟蹤 入職之后的穩(wěn)定性維護
1.招聘網(wǎng)站的維護與管理 崗位的更新與簡歷篩選
2.招聘和面試求職者
3.候選人的面試跟蹤與入職跟蹤
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時事項
5.rpo的對接與維護
6.外國人來華工作證的一系列流程辦理
每天添加30個以上的新客戶，維護好成交過的老客戶，發(fā)發(fā)產(chǎn)品的朋友圈，提高意向客戶的成交率，完成當(dāng)月的業(yè)績指標(biāo)。
