擅長員工招聘，豐富的招聘渠道，熟悉RPO流程，熟練HRO，員工勞動關(guān)系處理及員工關(guān)懷、團(tuán)建活動的組織。熟練OFFICE,熟悉eip,sap系統(tǒng)等電腦操作。
1、負(fù)責(zé)中心內(nèi)組織架構(gòu)調(diào)整，崗位設(shè)定、完善并優(yōu)化公司人事制度；做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
2、 完善招聘體系，根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，簡歷篩選、初試，安排復(fù)試等，定期進(jìn)行招聘分析、離職率分析，完善招聘流程；為公司選撥合適的人才。
3、 甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，校園招聘，選拔儲備干部；全國各物流基地招聘渠道的開拓及人力資源合作伙伴商談，（為華東、華西、華北、華南物流部建立了長期的人力供應(yīng)渠道）。
4、 建立并及時更新員工檔案，制定檔案管理規(guī)定，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）及E-HR系統(tǒng)維護(hù)，年度人才盤點(diǎn)，建立公司人才庫。
5、 員工入職培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；定期對各物流部下屬部門進(jìn)行人事知識及操作辦法培訓(xùn)，制定操作守則，F(xiàn)QA，提高下屬部門專業(yè)度，組織策劃協(xié)助業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)工作。
6、 社保的申報及繳納，各項社保手續(xù)的辦理；疑惑解答，工傷申報等
7、 員工關(guān)系：定期員工面談，深入一線進(jìn)行員工訪談，組織開展員工座談會以及離職回訪，及時反饋員工動態(tài)和因制度或管理上存在的不足；定期進(jìn)行員工關(guān)懷，以及處理因工傷、病假等產(chǎn)生的勞動糾紛。
8、員工定薪，薪酬報批；員工考勤管理，公司日常的月度績效實(shí)施，通過績效訪談了解績效管理機(jī)制落實(shí)情況等。
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)2020年度管培生的校園招聘計劃，以及實(shí)地去了重慶、合肥等地進(jìn)行了校園宣講招聘活動。
在崗期間成就：
1、華東物流部倉庫搬遷期間，2個月內(nèi)招聘200號人及時滿足了倉庫的業(yè)務(wù)需要；
2、收集匯總存檔全國（東、南、西、北，中5個物流部的人事檔案，做到了統(tǒng)一管理，查詢，借閱。
3、華西物流部WMS上線，短時間內(nèi)開拓了成都區(qū)域的招聘渠道，及時滿足了業(yè)務(wù)需要。
4、處理了因工傷、病假、退休等勞動糾紛共10余起。（盡最大程度給公司節(jié)約了成本）
5、負(fù)責(zé)對接人力資源系統(tǒng)上線。
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、了解掌握各部門的用人需求.主要負(fù)責(zé)研發(fā)部門的人員招募。如，net開發(fā)，前端開發(fā)，軟件測試，安卓開發(fā)等技術(shù)型人才
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護(hù)人才儲備庫。
在職期間完成研發(fā)從0到15人的一個團(tuán)隊，滿足了公司發(fā)展人才的需要；因公司業(yè)務(wù)問題，導(dǎo)致辦公地址變遷，選擇離職。
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立各類招聘渠道完成公司各部門的招聘需求
2、負(fù)責(zé)人事信息管理與員工檔案的維護(hù)以及各種人事流程的辦理
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫各類人事管理規(guī)章制度，工作流程并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施與過程跟蹤
4、負(fù)責(zé)浙江省內(nèi)的員工社會保險，公積金，商業(yè)保險，薪資核算等所有人事事務(wù)處理
5、建立員工關(guān)懷體系，員工生日祝福，節(jié)假日的關(guān)懷，對新員工入職轉(zhuǎn)正做好訪談及時反饋員工動態(tài)
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織工作，執(zhí)行培訓(xùn)流程，進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)
7、協(xié)助行政完成全體員工會議，主管會議及年會的召開工作
8、負(fù)責(zé)各類政府項目的申請，政府補(bǔ)助類的申報，政府審批文件的報表制作及項目招投標(biāo)事項的對接
9、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的行政人事工作，協(xié)助其他部門完成協(xié)助任務(wù)
卓出貢獻(xiàn)：合作客戶（盛康橡膠美資企業(yè)）勞務(wù)派遣人數(shù)0到180人的提升，從三家單位競爭到獨(dú)家的轉(zhuǎn)變，處理多起工傷事故。
1、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)內(nèi)人員信息完善，入離職手續(xù)辦理。
2、人員異動，降職，晉升系統(tǒng)內(nèi)流程處理。
3、負(fù)責(zé)浙江省內(nèi)(紹興、嘉興、金華、義務(wù)、臺州）區(qū)域內(nèi)社保公積金增減，社保轉(zhuǎn)移，工傷事故處理等
4、各類政府審批文件處理（不定時工時、綜合計時申請等）
1、協(xié)助項目經(jīng)理處理項目合作中勞動糾紛，突發(fā)事件。
2、負(fù)責(zé)甲方客戶單位的員工招聘、社保繳納，合同簽訂事宜。
3、維護(hù)公司招聘渠道，聯(lián)系學(xué)校增加用工來源。
4、勞務(wù)派遣、臨時工薪資核算。
在職期間，同時服務(wù)5家甲方單位，滿足甲方單位用工需求。
負(fù)責(zé)從組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員信息管理、人員變動管理、人員合同管理、時間管理等多方面對接項目負(fù)責(zé)人，歷史資料及數(shù)據(jù)的整理、各模塊達(dá)成效果的審核、人力資源系統(tǒng)操作流程的梳理及培訓(xùn)等，達(dá)成公司人力資源系統(tǒng)的上線。
