1、6年以上工作經(jīng)驗，其中5年甲方人力資源崗位工作經(jīng)驗，1年以上獵頭工作經(jīng)驗；
2、擅長交付非技術(shù)性崗位，專注于互聯(lián)網(wǎng)、芯片等行業(yè)，精準(zhǔn)把握獵頭工作全流程節(jié)點；
3、兩次0-1創(chuàng)業(yè)團隊經(jīng)驗，擅長招聘、團隊搭建、企業(yè)文化建設(shè)與績效管理等板塊工作；
4、具備較強的系統(tǒng)思考能力、邏輯分析能力，善于團隊溝通，學(xué)習(xí)能力強，有創(chuàng)業(yè)精神。
1、負責(zé)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)/直播電商/半導(dǎo)體行業(yè)高端人才獵尋項目的搜尋、篩選、協(xié)調(diào)、推動、解決客戶的人才需求；
2、負責(zé)明確目標(biāo)公司，尋訪人選、甄選、推薦、談薪、背景調(diào)查、入職等全流程的項目跟蹤工作；
3、通過獵聘、BOSS、脈脈、list、轉(zhuǎn)介紹等各種渠道訪尋候選人；
4、提前做好面試輔導(dǎo)，協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題，跟進面試反饋；
5、協(xié)調(diào)薪酬談判和候選人offer的簽署，并根據(jù)客戶要求進行候選人背景調(diào)查；
6、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議；
7、與候選人保持良好關(guān)系，了解市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進行業(yè)務(wù)拓展；
8、研究行業(yè)發(fā)展動向，捕捉行業(yè)最新資訊，收集行業(yè)人才信息，積累人才資料庫。
工作業(yè)績：
1、入職第1周推薦首個簡歷報告獲得客戶面試，并在第3個月拿到offer，交付互聯(lián)網(wǎng)頭部知名上市公司P8崗位，產(chǎn)值15W+；
2、2022年回款個人任務(wù)完成率108%；
3、2022年度杭州分公司個人產(chǎn)值排名第3名，回款第4名，全公司排名33%以內(nèi)；
4、輸出《崗位對接模板》、《如何做好面試輔導(dǎo)》、《芯片行業(yè)入行基礎(chǔ)知識》等培訓(xùn)材料。
1、負責(zé)公司各項人力資源制度的制定、修訂、解釋及宣貫工作；
2、根據(jù)公司組織機構(gòu)調(diào)整要求，負責(zé)擬定各部門工作職責(zé)，協(xié)助各部門進行定崗定編及編制崗位說明書，協(xié)調(diào)人力資源管理相關(guān)事項；
3、負責(zé)公司人工成本（包括薪酬、社保、公積金及福利等）預(yù)算、使用及分析等工作；
4、負責(zé)績效考核政策的制定、結(jié)果運用及修訂，牽頭各部門開展績效考核工作，對公司整體薪酬情況進行監(jiān)控；
5、負責(zé)建立員工溝通渠道，收集信息，擬訂并不定期評估公司激勵機制、福利保障制度等；
6、負責(zé)公司員工招聘管理工作，定期收集內(nèi)外人力資源資訊，建立人才儲備庫；
7、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)管理體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃并實施，對培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
主要業(yè)績：
1、招聘交付：人才部、品牌營銷部、市場部0-1團隊搭建，招聘入職7人，教學(xué)部、產(chǎn)品部初、高中學(xué)科教師6人；
2、培訓(xùn)：開發(fā)《好筆頭企業(yè)文化2020-2023年》，統(tǒng)一團隊價值觀；
3、策劃組織并主持公司半年度述職、年會，兩次獲得領(lǐng)導(dǎo)及團隊的認可。
離職原因：“雙減”政策影響，公司關(guān)停。
1、人力資源規(guī)劃：全面負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人力資源各項管理工作，建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，制定相應(yīng)的管理規(guī)則，針對結(jié)果進行有效的反饋并提出意見，促進公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成；
2、招聘：負責(zé)人員的招聘、選拔、聘用及配置，開發(fā)網(wǎng)站、校招、內(nèi)推等招聘渠道，主要招聘崗位有銷售類、內(nèi)勤類、醫(yī)技類、中醫(yī)師、中藥師等；
3、搭建公司培訓(xùn)體系，制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃并實施，包括新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略培訓(xùn)等；
4、負責(zé)員工勞動合同、糾紛處理、考勤與休假、人事異動、檔案、離職等勞動用工工作；
5、負責(zé)日常行政文件的起草、審核及收發(fā)文工作；
6、負責(zé)會議組織、會議主持和重要用戶來訪接待等工作；
7、負責(zé)員工活動的策劃及執(zhí)行，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
主要業(yè)績：
1、輸出《員工手冊》、《“愛心基金”管理制度》等公司管理制度；
2、招聘交付20人+/年，除中醫(yī)師崗位外，其他崗位完成每年的人才需求；
3、建立員工培訓(xùn)體系及人才梯隊搭建，建立“傳幫帶”1V1師帶徒制度，組織安排新員工、中層管理干部培訓(xùn)。
離職原因：公司資金鏈斷裂，管理團隊價值觀畸形，人心渙散。
項目描述：
根據(jù)公司發(fā)展需要，引進優(yōu)質(zhì)大學(xué)生新生力量，急需招聘醫(yī)藥背景應(yīng)屆畢業(yè)生20名。
項目職責(zé)：
1、全權(quán)負責(zé)招聘項目，組織搭建招聘團隊，并進行相關(guān)培訓(xùn)；
2、考察選擇參加校招的本科院校，對接二級學(xué)院招聘會，準(zhǔn)備招聘相關(guān)材料；
3、負責(zé)招聘項目安排，宣講，組織面試，篩查，對接后續(xù)入職等事宜。
項目業(yè)績：
1、雙選會當(dāng)天現(xiàn)場收到精準(zhǔn)簡歷180+份，當(dāng)場簽訂聘用協(xié)議3人，參加宣講會50+人；
2、通過層層篩選，簽訂聘用協(xié)議23人，后續(xù)入職公司18人（余下5人參加考研、考公主動放棄就業(yè)），有效解決了公司用人需求；
3、與學(xué)校（安徽1所、江西2所）簽訂了應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)生實習(xí)實踐基地，并在學(xué)校掛牌。
項目描述：
為建立健全公司強有力的薪資制度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效率，確立公司人才盤點制度。
項目職責(zé)：
1、確定半年度述職核心主題和內(nèi)容，制作下發(fā)模板PPT；
2、組建人才盤點小組名單，進行“人才盤點”項目維度及內(nèi)容培訓(xùn)；
3、主持年中述職會議，確定“人才盤點”結(jié)果，逐一洽談，明確人才層次。
項目業(yè)績：
1、明確團隊成員的優(yōu)勢和不足，幫助團隊成員成長；
2、確立有效的“人才盤點”維度，并獲得小組的一致認可；
3、確定公司組織架構(gòu)變化及崗位調(diào)整，更新明確崗位職責(zé)，提升組織效率。
項目描述：
為有效解決教培行業(yè)招生難、引流難的問題，通過書店媒介進行目標(biāo)客戶引流。
項目職責(zé)：
1、帶領(lǐng)團隊負責(zé)確定工作方向，尋找打磨引流產(chǎn)品，拓展渠道；
2、通過門店、異業(yè)合作、線下地推、線上活動及裂變等方式引流；
3、鏈接優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)變現(xiàn)。
項目業(yè)績：
1、“0”成本成功洽談合作臨安最大本地生活服務(wù)商“臨安吃喝玩樂購”平臺，門店曝光量7000+，引流到店560+人，精準(zhǔn)獲取目標(biāo)客戶資源近500人；
2、成功找到引流學(xué)生家長的產(chǎn)品，通過地推方式，在短時間內(nèi)獲取學(xué)生家長潛在用戶50-80人/1.5h/天，極大的提高了引流的效率和客戶精準(zhǔn)度；
3、通過線上裂變的方式，增加門店曝光量，裂變核心用戶；
4、有效潛在客戶流量5000+，營收約100萬（含書店營收）。
