3 年人力資源獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，擅長中高端銷售管理、技術(shù)研發(fā)、職能類崗位招聘攻堅(jiān)，熟練運(yùn)用各個招聘渠道，熟悉完整的招聘流程，具備行業(yè)深度 Mapping、人才檢索能力，對于行業(yè)調(diào)研、尋訪思路、簡歷篩選、人選把控有深刻理解
1、中高端人才尋聘：主導(dǎo)科技制造、互聯(lián)網(wǎng)、新零售行業(yè)銷售管理、技術(shù)研發(fā)、職能支持（人力資源/財(cái)務(wù)/法務(wù)）
及創(chuàng)意設(shè)計(jì)類崗位的全流程招聘，精準(zhǔn)匹配年薪 30 萬-80 萬的中高層管理、專業(yè)技術(shù)及核心職能人才，深度理解各
領(lǐng)域人才畫像與行業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)科技制造、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)客戶 BD 開發(fā)，業(yè)務(wù)合作探索，新客戶崗位需求梳理；
3、行業(yè) Mapping：對客戶公司行業(yè)進(jìn)行深度調(diào)研，研究競對企業(yè)的業(yè)務(wù)線、產(chǎn)品、市場地位，以及行業(yè)內(nèi)高頻人才
流動路徑、崗位薪資水平區(qū)間、人才集中城市，系統(tǒng)性建立其關(guān)鍵人才、核心團(tuán)隊(duì)的背景、分布、職業(yè)動向及組織
架構(gòu)的全景圖，運(yùn)用定向?qū)ぴL、人脈裂變、多維度背景調(diào)研等手段，高效定位并觸達(dá)主動和被動求職的優(yōu)質(zhì)候選人；
4、崗位閉環(huán)交付：獨(dú)立完成從崗位需求梳理澄清、人才尋源、評估面試、面試輔導(dǎo)、反饋跟進(jìn)到薪酬談判及離職、
入職跟進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并跟進(jìn)回款；
5、基于 mapping 成果為客戶提供人才競爭洞察與組織架構(gòu)優(yōu)化建議，輔助企業(yè)制定長期人才儲備策略；
6、維護(hù)高端候選人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)提升人才庫活躍度與推薦轉(zhuǎn)化率。
工作業(yè)績：
1、當(dāng)前回款共 26.4 萬，待新增回款 22 萬；
2、成功入職：上海碳衡科技有限公司銷售總監(jiān)（深圳）；千島湖天鑫實(shí)業(yè)有限公司線下銷售總經(jīng)理崗位；南京深度
智控科技有限公司售前技術(shù)支持經(jīng)理；TCL 集團(tuán)雷鳥創(chuàng)新（AR 四小龍之一）行業(yè)銷售負(fù)責(zé)人；TCL 雷鳥創(chuàng)新采購主
管 1 位；無憂傳媒游戲行業(yè)商務(wù)負(fù)責(zé)人 1 位；
3、Offer 待入職：千島湖天鑫實(shí)業(yè)有限公司資深包裝設(shè)計(jì)工程師 1 位；賣好車供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 1 位；
4、Offer 未入職：浙報(bào)數(shù)字文化集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)理；上海碳衡科技有限公司銷售總監(jiān)（浙江）；千島湖天鑫實(shí)業(yè)有限公
司市場經(jīng)理；無憂傳媒游戲行業(yè)商務(wù)負(fù)責(zé)人備選 1 位；千島湖天鑫實(shí)業(yè)有限公司資深包裝設(shè)計(jì)工程師 1 位；
5、內(nèi)推 1 位獨(dú)立顧問，已轉(zhuǎn)正；
6、BD 客戶 7 家；
7、月均向客戶推薦 18 位人選，推薦客戶面試率 61%；
1、垂直領(lǐng)域高端招聘：
? 制造業(yè)：專注年薪 30 萬-200 萬崗位，包括技術(shù)專家（結(jié)構(gòu)/工藝）、供應(yīng)鏈總監(jiān)、基地總經(jīng)理、工業(yè)銷售高管，
深度理解傳統(tǒng)制造業(yè)、光伏等行業(yè)技術(shù)壁壘與人才需求。
? 金融業(yè)：主導(dǎo)區(qū)域銷售總裁、銀行客戶經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理、各級行長、資管公司總經(jīng)理等高階崗位招聘，覆蓋銀
行、證券、資管、保險(xiǎn)領(lǐng)域，負(fù)責(zé)根據(jù)客戶需求進(jìn)行高端崗位人才尋訪，將能力匹配、有意向的候選人推薦給
客戶企業(yè)；
2、行業(yè) Mapping 深度應(yīng)用：構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈人才地圖，通過拆解頭部企業(yè)組織架構(gòu)，定位核心人才；
3、崗位攻堅(jiān)、戰(zhàn)略級人才交付：從需求診斷→人才尋源→背調(diào)談判全閉環(huán)管理，重點(diǎn)攻克；
4、運(yùn)營高端人才私域池，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)崗與稀缺管理崗的持續(xù)輸送。
工作業(yè)績：
1、成功交付：某光伏制造業(yè)企業(yè)基地總經(jīng)理市場總監(jiān)、工藝總監(jiān)崗位；某儲能企業(yè)電氣工程師、結(jié)構(gòu)工程師崗位；
某充電樁企業(yè)市場經(jīng)理崗位；某銀行對公客戶經(jīng)理、柜員崗位；某資管公司分公司總經(jīng)理崗位等；
2、回款業(yè)績：共 712400 元，分公司前三。
