1、3 年以上中小型企業(yè)薪酬福利實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，具備多元化團(tuán)隊(duì)的人力資源體系建立操作經(jīng)驗(yàn)，包
括人力 資源制度、績(jī)效考核、職級(jí)晉升制度、考勤制度等。
2、對(duì)全國(guó)性/地區(qū)性勞動(dòng)、社保、稅收相關(guān)法律法規(guī)政策有很深的專業(yè)了解。
3. 能進(jìn)行獨(dú)立、專業(yè)的工作，并對(duì)工作流程有很好的把控能
力。
4、優(yōu)秀的邏輯、分析、系統(tǒng)、解決問(wèn)題、及咨詢的能力和技
巧。
5、專注細(xì)節(jié)，結(jié)果導(dǎo)向，有耐心，具備很好的服務(wù)意識(shí)及持續(xù)改進(jìn)的思維。
6、性格開(kāi)朗、樂(lè)觀、向上。
工 作 職 責(zé) ：
1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作，主要依據(jù)用人部門(mén)的要求進(jìn)行候選人篩選及初試安排，以及員工入職、離
職、轉(zhuǎn) 正、調(diào)崗等手續(xù)。
2、 負(fù)責(zé)公司考勤及薪酬計(jì)算，及社保、公積金的繳納工作。
3、 對(duì)接總部及分公司信息反饋。
4、 分公司文化建設(shè)、團(tuán)建活動(dòng)組織。
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)性工作。
工 作 職 責(zé) ：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系的建立，另外包括人力資源制度、績(jī)效考核、職級(jí)晉升制度、考勤制度
的建立及 完善等。
2、負(fù)責(zé)公司考勤及薪酬計(jì)算，及社保、公積金的繳納工作。
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，主要依據(jù)用人部門(mén)的要求進(jìn)行候選人篩選及初試安排，以及員工入職、
離職、轉(zhuǎn) 正、調(diào)崗等手續(xù)。
4、完善公司的福利體系，確保企業(yè)文化和團(tuán)建活動(dòng)的有序開(kāi)展。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)性工作。
