一、計(jì)算機(jī)技能：
本人最初從文員工作基礎(chǔ)做起，故對(duì)Office辦公軟件EXCLE（尤其函數(shù)操作應(yīng)用）、WORD、PPT及CorwDraw、Photoshop等軟件相當(dāng)精通；
二、制造業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：
1、對(duì)企業(yè)安全、環(huán)保體系及ISO9001、ISO14001、IATF16949、CQC、UL各項(xiàng)體系建立、運(yùn)行維護(hù)較為熟練；
2、有豐富的人力資源體系模塊及行政運(yùn)作實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
三、職業(yè)素質(zhì)：
適應(yīng)能力強(qiáng)、求知欲強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、思維敏銳、邏輯思維能力強(qiáng)，動(dòng)手能力強(qiáng)，善于思考與總結(jié)，為人誠懇，講誠信，有原則性、責(zé)任心，同時(shí)有良好的公共關(guān)系意識(shí)，善于溝通，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神。
一、人力資源工作：
1、圍繞人力資源六大模塊，全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作；
2、制定公司年度人力資源規(guī)劃和經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)制定，人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度完善落實(shí)；
3、落實(shí)人員的招聘，對(duì)關(guān)鍵核心人才的面試及招錄用洽談，
4、主導(dǎo)公司培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)公司年/月薪酬績效考核工作落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)、年會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)策劃組織實(shí)施；
7、人力資源晉檔定薪及其它人力資源管理方面工作。
二、行政工作：
1、負(fù)責(zé)公司行政后勤團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常食堂、宿舍、門衛(wèi)、保潔等管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織辦公、勞保用品采購及管理工作；
3、負(fù)責(zé)公司車輛管理落實(shí)；
4、會(huì)務(wù)接待及餐飲住宿安排；
5、負(fù)責(zé)組織辦公固定資產(chǎn)的管理；
6、組織公司6S工作的落實(shí)、監(jiān)督；
7、組織公司周會(huì)、月會(huì)及高層會(huì)議，會(huì)議紀(jì)要及各項(xiàng)工作跟進(jìn)；
8、協(xié)助質(zhì)量改進(jìn)閉環(huán)工作；
9、政府外聯(lián)對(duì)接工作；
10、各項(xiàng)證照管理；
三、項(xiàng)目申報(bào)：主導(dǎo)公司各政府項(xiàng)目申報(bào)工作。
1、主要人力資源六大模塊開展各項(xiàng)工作；
2、制定完善公司人力資源規(guī)章制度并實(shí)施；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和開發(fā)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)組織建立各部門架構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；
5、建立公司績效考核體系，并組織實(shí)施；
6、建立公司合理的薪酬體系；
7、編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并督促實(shí)施；
8、編制公司人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；
9、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議，建立和協(xié)的勞資關(guān)系；
10、主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等；
11、負(fù)責(zé)人力資源信息分析、匯總，并及時(shí)提報(bào)總部及相關(guān)部門。
12、建立公司人才庫，包括員工職稱、高層次人才評(píng)定等工作。
1、全面負(fù)責(zé)辦公室工作，建立、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；
2、參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論；
3、負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)管理工作，包括辦公環(huán)境（保潔）、設(shè)施（固定資產(chǎn)）、保安、宿舍、食堂、車輛使用調(diào)配及辦公用品采購管理并做好相關(guān)臺(tái)賬工作；
4、負(fù)責(zé)公司及部門會(huì)議組織召開，來賓接待以及會(huì)議決議跟蹤督辦；
5、負(fù)責(zé)公司執(zhí)照年檢（包含安全、環(huán)保）及ISO9001、ISO14001、TS16949、CQC、UL各項(xiàng)體系認(rèn)證維護(hù)及組織審核工作；
6、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效體系建設(shè)，即人力資源六大模塊操作監(jiān)督執(zhí)行（由于人員有限，故所有事務(wù)均需個(gè)人參與完成）；
1.主導(dǎo)ISO9001、ISO14001、TS169491體系搭建，負(fù)責(zé)組織體系文件的編制及修訂、培訓(xùn)；
2.組織實(shí)施公司內(nèi)部體系、過程和產(chǎn)品審核；
3.協(xié)助管理者代表，參與管理評(píng)審活動(dòng)；
4.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的管理；
5.產(chǎn)品有害物資的檢測工作；
6.負(fù)責(zé)客戶及第三方審核接待、不符合項(xiàng)問題跟蹤；
