3年人力資源和行政，8年幼小教師，2年文職工作經(jīng)驗，熟悉word、excel等常用辦公軟件，做事踏實有條理，具備良好的親和力及溝通協(xié)調(diào)能力。 定居青山湖科技城星匯花園，入職后穩(wěn)定。
1、依據(jù)各行業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，獨立完成公司監(jiān)測報告的編制及報告發(fā)放工作；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)測報告所涉及的原始記錄及檢測結(jié)果進(jìn)行初步審核，及各部門問題協(xié)調(diào)溝通。
1、負(fù)責(zé)新生咨詢、試聽接待、續(xù)費維護等工作推進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)學(xué)員信息管理、排班排課、教學(xué)協(xié)助、學(xué)生安全監(jiān)督等。
3、負(fù)責(zé)家長學(xué)生維護，教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督反饋等。
4、負(fù)責(zé)老師工作量及績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
5、負(fù)責(zé)辦公物次的申購，后勤保障、消防、防疫等工作對接。
在職期間主要負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作，為公司完成人力資源管理體系從0——1的搭建及實施，為各業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的解決方案。
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)人力資源管理體系的建立并實施，從招聘錄用流程、試用期考核及轉(zhuǎn)正審批、崗位分析、績效激勵、薪酬體系設(shè)計等都實現(xiàn)了從0-1的建立。
2、負(fù)責(zé)公司全崗員工招聘及人才梯度搭建，在職期間，為公司招募到一名優(yōu)秀的物流運營經(jīng)理，使公司業(yè)務(wù)及客戶滿意度得以快速提升，選拔并培養(yǎng)一名優(yōu)秀客服主管、2名物流操作組長。在招聘渠道方面，除常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘以外，還開發(fā)了多個線下基礎(chǔ)操作工的招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工異動、解除勞動關(guān)系、糾紛、績效、調(diào)崗約談等的處理，并對公司管理制：度進(jìn)行了完善修訂，特別是針對員工重大違規(guī)違紀(jì)、試用期錄用考核條件等進(jìn)行了細(xì)化和量化，為企業(yè)合法解除不適用員工的勞動關(guān)系提供了依據(jù)，最大限度減少了勞動糾紛的發(fā)生。
4、薪酬績效方面，負(fù)責(zé)考勤管理和薪資核算，并結(jié)合初創(chuàng)公司的特點制定薪酬制度。
在職期間，主要協(xié)助人事經(jīng)理完成人力資源管理體系中各種事務(wù)性工作的處理，并兼任一部份行政內(nèi)勤工作。
一、人力資源方面
1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選、面試邀約、面試、評估和推薦。
2、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬績效核算。
3、負(fù)責(zé)入職、離職、崗位晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)的辦理。
4、負(fù)責(zé)人事檔案的更新與維護，社保增減繳納等。
5、協(xié)助人力資源經(jīng)理，參與起草和完善各項規(guī)章制度。
二、行政工作方面
1、負(fù)責(zé)辦公文件的復(fù)印打印等。
4、負(fù)責(zé)日常會議組織及會場布置等。
在職期間擔(dān)任3-12歲少兒英語教師，負(fù)責(zé)日常授課及家校溝通工作。
