1、學習能力強，能較快適應新工作
2、做事認真，細心，有條理
人力資源方面:
1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡
2.辦理員工的入職及離職手續(xù)
3.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立
4.負責考勤管理及每月人員異動表
5.負責公司員工社會保險辦理業(yè)務
行政方面：
1.日常辦公用品，勞保用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放，合理控制辦公成本
2.固定資產的管理，核實數量、確保完好、落實負責人
3.行政合同的管理
4.負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行和追蹤
5.負責公司訂貨會，員工活動的組織和策劃
