5-10年的人事行政工作經(jīng)驗，能夠獨立開展人事行政工作； 做事認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),良好的職業(yè)素養(yǎng),有一定的抗壓能力； 具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力;能夠熟練的運用Office辦公軟件; 參加人力資源相關(guān)培訓(xùn),提高人力資源相關(guān)專業(yè)知識,取得三級企業(yè)人力資源管理師證書。
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、調(diào)薪、離職等相關(guān)工作辦理; 2、負(fù)責(zé)完善維護(hù)公司金蝶人事模塊,員工人事檔案,人事資料整理歸檔和保管; 3、熟悉杭州人力社保政策業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)公司社保、公積金、年檢等人社相關(guān)事宜辦理; 4、負(fù)責(zé)員工考勤異常處理、考勤統(tǒng)計匯總、員工薪資核算; 5、負(fù)責(zé)員工績效考核的相關(guān)工作事宜,輸出績效考核結(jié)果; 6、負(fù)責(zé)辦公室辦公用品的管理(定期盤點、采購),公司結(jié)算快遞及費用報銷等等; 7、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度的落實,公司高管、部門領(lǐng)導(dǎo)、公司總部安排的臨時性工作。
起止年月： 2019-02至2020-04
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 學(xué)慧網(wǎng)
培訓(xùn)課程： 人力資源管理師(實操)
培訓(xùn)描述： 人力資源管理6大模塊的企業(yè)實操
企業(yè)名稱： 深圳市同洲電子股份有限公司
從事職位： 人力資源助理
業(yè)績表現(xiàn)： 1、 國內(nèi)營銷部招聘:收集招聘需求,簡歷篩選,面試預(yù)約,面試安排,面試流程跟進(jìn),入職安排及辦理; 2、 新員工試用期考核管理； 3、 國內(nèi)營銷部績效考核管理與實施: 根據(jù)年度部門組織績效指標(biāo),負(fù)責(zé)各辦事處組織績效數(shù)據(jù)分解,收集各辦事處季度、年度績效考核數(shù)據(jù),輸出組織績效考核結(jié)果并反饋考核結(jié)果; 國內(nèi)營銷部員工績效考核指導(dǎo)、監(jiān)督,輸出績效考核結(jié)果; 國內(nèi)營銷部員工績效反饋; 4、 負(fù)責(zé)會務(wù)安排國內(nèi)營銷部季度、年度工作總結(jié)會議; 5、 負(fù)責(zé)辦理各辦事處項目資金申請的辦理; 6、 負(fù)責(zé)各辦事處租房合同的管理。
起止日期： 2014-10至2014-07
企業(yè)名稱： 深圳市同洲數(shù)碼科技發(fā)展有限公司(同洲電子子公司)
從事職位： 副經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)： 1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、制定人力資源規(guī)劃(擬定年度人員編制、組織架構(gòu),部門職責(zé)) 2、 負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、 負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、績效、人事管理等工作開展和落實; 4、 負(fù)責(zé)公司員工社保、住房公積金辦理; 5、 負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理; 6、 負(fù)責(zé)員工考勤管理,薪酬核算計發(fā),員工薪酬調(diào)整; 7、負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定，辦公用品采購，管理，辦公設(shè)備管理； 9、組織公司會議，年會，員工活動，公司證件的管理及年檢。
起止日期： 2014-10至2015-06
企業(yè)名稱： 杭州久拓軟件有限公司
從事職位： 人事主管
業(yè)績表現(xiàn)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、協(xié)助人力資源顧問起草、修改及完善公司相關(guān)規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、人事管理等工作開展和落實; 3、負(fù)責(zé)公司黨組織關(guān)系、員工社保、住房公積金管理; 4、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立及管理; 5、負(fù)責(zé)員工考勤管理,薪酬核算計發(fā),員工薪酬調(diào)整; 6、負(fù)責(zé)組織策劃公司活動(知識分享會,員工生日會,公司年會,員工旅行); 7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理(定期采購、盤點)。
