2014年12月至今就職于XXXX有限公司綜合管理部：按照公司人資管理策略，制定執(zhí)行相應(yīng)人力資源規(guī)劃、擬定部門年度工作計(jì)劃、人力資源系統(tǒng)工作計(jì)劃；2.協(xié)助部門經(jīng)理組織調(diào)整修訂企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)相應(yīng)人力資源體系；3.協(xié)助部門經(jīng)理做好崗位分析、招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)工作；4.負(fù)責(zé)各類行政材料的起草；5.負(fù)責(zé)公司各類文化活動(dòng)的開展、重大會(huì)議活動(dòng)的記錄、材料整理及歸檔；6.負(fù)責(zé)公司各類宣傳文稿的審核；7.其他工作。
2009.6至2014.12就職于臨安奧星電子有限公司人事專員崗位：主要工作內(nèi)容：1.員工考勤管理統(tǒng)計(jì)、宿舍管理。 2.員工入離職、調(diào)任升遷手續(xù)辦理。 3.根據(jù)生產(chǎn)需求和崗位需求制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。 4.勞動(dòng)合同的簽訂、歸檔。 5.對(duì)試用期員工進(jìn)行考核工作。 6.社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)工作，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工動(dòng)態(tài)，處理員工矛盾。 7.相關(guān)的行政工作及上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。
